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近年来，鸡西市鸡东县不断提升考核工作科学性和精准度，用好考核这根“指挥棒”，将其作为提振干部精气神，激发干事创业热情的有力举措，持续促进全县各项工作高质量推进落实。
细化标准，让考核成为衡量干部表现的“评判器”。坚持考实、评准、用好的考核导向，按照省委、市委关于考核工作相关要求，结合全县11个乡镇和县直部门实际，制定了《鸡东县目标考评实施细则》，考核目标由主体责任目标、经济社会高质量发展目标、综合评价（领导评价和单位互评）、加减分项4部分构成，共计考核任务21个大项。每季度提醒跟进各承标单位抓好工作落实。根据分数权重，由县委组织部、县纪委监委、县农业农村局、县发展和改革局等考核单位按照各单位工作开展情况进行打分，再结合县处级领导打分和单位互评打分情况综合排名，初步确定等次，评定结果直接和目标绩效考核奖金等挂钩，切实提高各单位的重视程度，确保各项指标落到实处，在全县形成进位争先的良好氛围。
考准考实，让考核成为激励干部担当的“压力泵”。结合每年工作实际，县委组织部联合纪委监委等部门，开展全县科级领导班子、科级领导干部和政治生态建设考核。抽调精干力量组建考核组，通过正反向民主测评、“面对面”深入谈话、查阅佐证材料、延伸考核等方式，分别深入各单位开展实地考核。结合年度考核情况、政治生态考核、目标考评结果和日常了解。
创新方式，让考核成为选拔使用干部的“识别仪”。完善专项考核办法，针对市委十个专项考核，成立了10个由县处级领导包保的工作专班承接考核任务。在结合鸡东实际情况并充分征求相关单位意见后，制定了《鸡东县八个专项考核办法》，将平安鸡东、政治生态、优化营商环境、创建文明城市等8项工作均纳入并制定单独的考核细则，明确各单位承接的考核指标。创新开展党政正职测评排序。主要是发挥民意作用，按照党群部门、政府工作部门和乡镇（社区）分类测评排序，综合排序结果确定测评等次，与年度考核结果互为印证。测评和考核结果与干部选拔任用、职级晋升等密切关联，对于几项考核排名靠后的干部及时调“下”，以鲜明用人导向激励鸡东广大干部“竞相奔跑”。
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